短视频运营的绩效考核怎么做公司刚刚注册抖音号，现在招了一个短视频运营的人，但是不知道怎么考核？有没有短视频的绩效考核标准呀？

一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，

武陟ssl适用于网站、小程序/APP、API接口等需要进行数据传输应用场景，ssl证书未来市场广阔！成为成都创新互联公司的ssl证书销售渠道，可以享受市场价格4-6折优惠！如果有意向欢迎电话联系或者加微信：13518219792（备注：SSL证书合作）期待与您的合作！

一、关键业绩指标：

1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。

2、视频的数据：播放量、点赞数、评论数、转发数。

3、用户量：粉丝月增长量。

4、涉及转化意向用户：意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。

二、非业绩指标

1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。

2、考勤情况

3、公司文化价值观

建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。

杭州图播零短视频运营该怎么配文案？

视频与文案互动，两者相互补足，这也是日常玩家最常用到的方式。

抖音招聘运营文案的格式

发一个招聘广告，时间，地点，做什么，年龄，工资多少都写清楚。

主要考核2个角度：1、内容创作及涨粉：根据公司抖音号的定位分日更或者周更，设定月度作品数量考核，同时根据公司的战略需要设定粉丝增长目标，如果是以直播变现为主，粉丝量可以低些。如果以视频带货为主，粉丝量需求要高些，一般至少要过万。2、直播带货的数据：根据市场情况和平台的预测，制定直播的转化业绩，一般取整体目标的10%-20%作为直播间业绩目标。

怎么写抖音短视频的文案？

野草与千里马短视频文案

短视频运营实时更新

链接：https://pan..com/s/1uagTSc1UphZCCYEJlyVVMg

pwd=2D72

提取码：2D72?

资源包括:如何布局短视频SEO获取免费流量、盗坤-无货源快手小店起店流程、野草与千里马短视频文案16期、高阳短视频制作?、干饭人伊伊专题：账号定位课（60分钟）、知识博主年入百万训练营、卢战卡口播训练营、抖音楠叔夜读课程、抖音超清背景图全套素材，助你玩转抖音必背等！

一分钟教会你写短视频文案？

明确主题，搭建框架，填充细节。

短视频运营实时更新

链接：https://pan..com/s/1mv4lP_Sn4ofvk3aBVrxIUw

pwd=2D72

提取码：2D72?

资源包含：快手赚钱全攻略??、火神社7成佣金暴利带车??抖推猫开创星座号小程序新玩法??【云递联盟】雷神9月9日安卓硬改伪新机教程??臻曦无人直播??敢死队8.7苹果手机抖音自动养号教程！无需任何插件和物理外挂！轻松助你解决不适宜！??火神社视频号新机制与不刷赞撸养生茶玩法，轻松日赚1000+【视频教程】??媒老板·8堂0基础直播带货课??9.12J总不适宜公开和全平台实时转播技术??秋叶视频号训练营??9.9日398火神社视频号新机制与不刷赞撸养生茶??抓住2020年最大风口，小白也能做一个赚钱的视频号！（赠送爆款拆解）??【云递联盟】雷神9月8日实时转播技术??【云递联盟】雷神9月4日直播间破不适宜??鸭子工作室不适宜公开??无人直播时间同步技术??陈江熊直播课程等

文章名称：短视频运营考核文案
路径分享：http://ybzwz.com/article/sjcsjs.html