IT人力资源外包服务是这几年才逐渐兴起的行业，它不仅可以为客户企业减少一定的人力招聘的成本，还能获得技术高、专业性强的it人才，从而为公司降低了成本，所以，IT人力资源外包服务在这几年变得尤为的受欢迎。

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不过，IT人力资源外包服务包括三种外包方式：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。这次，我们主要来看看人力资源派遣的运用。

所谓人力资源派遣的运用是指派遣机构根据用派单位(行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语)的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的服务费用。

人力资源派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。根据派遣的性质可以将人力资源派遣分为以下五类。

一是全程派遣：由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。

二是转接派遣：用派单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。

三是减员派遣：员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用派单位工作。

四是试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。

五是项目派遣：用派单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。

目前，相关机构在人力资源派遣服务方式上主要采取两种方式，一种是在派遣员工人数较少的情况下，通常是员工到派遣机构办理相关手续，或派遣机构派人上门办理相关手续;另一种是在派遣员工人数较多的情况下，派遣机构派驻专人提供驻点服务。

这种it人力资源外包服务主要在以下行业运用得比较多：加工制造业(电子、食品、印刷)、电信通讯业(电信、移动)、金融服务业(银行、保险、证券)、能源行业(石化、电力)、市场促销(手机、电器、房地产、快速消费品)、机关事业单位的协助岗位和一些外资跨国企业的前台行政文员。

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