前两天面试了一个工作，运营专员，要求做短视频，我以前没有接触过，这种情况要去吗？没有信心转行新媒体运营/短视频编导值得去做吗

最近在想一个事，我到底想做什么，我的核心竞争力到底是什么？

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作为公司的管培生，我轮岗了非常多部门，属于啥都知道一点，但是又什么都不知道，没有核心竞争力。

目前的工作也是属于打杂状态，做一天和尚撞一天钟，一个东西改来改去十几次还敲定不下来，导致目前为止没有做成一件事。我时常在想，我现在的工作到底是什么？到底能给我积累什么经验？如果我跳槽，我又能有什么沉淀？

似乎从一开始我是有大致的方向，就是做行业与新媒体结合的一个事。我想着在半年轮岗期间，我会想清楚自己到底该做什么，没想到，人在抉择的时候，总是如此犹豫和纠结。

目前的工作，其实也没有什么不顺利，朝九晚六，通勤时间短，可以有很多自己的时间，工作压力也不是太大，还有一份在汕头本地还可以，并且对于一个什么都不会的人来说还可以的工作。前面的时间过得还行，但是现在我不停问自己，这真的是我想要的生活吗？

我害怕我再不行动，我就会像温水煮青蛙那样，把年轻人的冲劲和激情磨灭，一点狼性都没有，过成像个熬日子，等退休的安逸过日子的中年妇女般的人。这不是我想要的生活。我希望的，是能有沟通和成长，能够迸发出无限灵感和激情的工作，是做了有成就感的工作。

这两天，我一直在问在看机会，慢慢发现，我希望做对于企业在新媒体上有贡献的工作。我发现企业在短视频平台的痛点，他们希望通过短视频引流吸粉，再通过直播卖货的方式赚钱，然而，现在账号蓝v的内容大部分都是产品广告，而用户刷短视频希望看到的是娱乐，是获得感，没有人愿意看广告，因此视频播放量上不去，更别提吸粉。在这种情况下，我希望通过自己的好的网感和用户洞察力，去策划短视频，做ip账号，来获得更好的流量。

再加上我之前的直播经验，如果我做好了短视频策划，那就相当于我有自己的核心竞争力了。

然而目前的情况是，转行的话，可能一切从头开始，薪资都比不上现在，而且会有很大阻碍，试用期不过，公司有坑，待遇比不上现在，人家不一定要我这个小白，我不知道能不能做好等等之类的，甚至还有可能是编导，短视频策划，新媒体运营这工作，不是我想象的这么简单。

其实好像这个方向就是我最初想达到的方向，我最开始就希望做，珠宝?新媒体结合的一个事，只是没想到，在传统型的大珠宝公司，没有这样的人才教，所有的都是探索性的东西，而且传统型的公司，里面的人，不愿意太过创新，太过以年轻人的玩的很大的玩法来做这个视频，写这个东西，他们更喜欢说要保持品牌调性，在这个基础上做创新和优化。

所以，到底该怎么办？加上领导想让我更深入接触岗位里新的东西了，而这个东西离我现在想做的东西更远了的时候，我还要不要坚持下去？

找份短视频运营的工作怎么样？

现在小视频各种APP崛起，找一份视频运营平台从短期，长期看都是没问题的，我们从以下几个方面分析一下。

1.首先问懂不懂运营的技能，如果懂，就是选择平台的问题！

现在小公司创业者很多，公众号，西瓜，今日头条，抖音等都不错。

建议你找定位明确，简单的说就是有市场前景得公司。个人认为一定要有它的特色，有真材实料，不管做什么我相信都会成功。

2.如果不懂运营得技能，比如视频剪辑等等，选择运营工作也可以得到锻炼，不用担心工作机会的问题，尤其5G崛起以后，社交电商，小视频，新媒体肯定会有更大的发展。

有自己的特点，有内容，说实话赚钱很容易！

短视频已进入变现阶段，现在入行还来得及吗？

【卯榫协同】新零售与短视频

（1）短视频G2形式：从在线视频到短视频已经在2019出现了数据翻转了，目前短视频用户规模2020的春节已经5亿多了。而且目前就是G2的巨头：抖音、快手，虽然好看视频增加很快，不过主要依赖百度的全域流量目前还看不出太内核的创新。

（2）内容电商的短视频化：2019年短视频的从营销化到电商化的转变很明显:之前经常看到爆款，因为底层逻辑算法的原因B端的“中心化”流量分发，所以有很多的二次跟进也获得不少流量，目前慢慢趋向C端的精确“去中心化”，或许就更适合私域的内容定制以及私域开发。

（3）市场的趋势:目前网上看到的所谓热门KOL，其实都是专业机构操作出来的，当然这个是市场需求“内容更专业性，输出稳定性更强”，而且二次元的崛起垂直内容的“剧情+”应该在后续会快速增长。很多网红带货其实现在真正的数据很多是刷出来的，为了引导消费也有很多群是通过这样的引流来赚取分润，但是后续退货的还是有一部分的。当然这个只是过程，因为马上进入TOP经济了，所有机构淘汰赛开启了，去年抖音貌似封杀了很多刷量刷赞的账号。接下来应该是更垂直的与产品深度结合协同了，这个也是深耕私域的好时机。网络智能化应该更直指核心，然后“获取成本（极速）--客单转换（多维）=0（趋零）”（个人的逻辑，有待这两年验证）。

您好，我是电商小灵。

个人认为您的题干不是特别正确，短视频不是进入变现阶段，而是短视频一直处于变现阶段。

熟悉的朋友都知道我很反感拿“风口”“红利期”这两个概念说事儿。

什么叫风口，风口是指一个行业的机会。

什么叫红利期，指入局时，同行还很少，挣钱很容易。

做任何一个行业不是说只看眼前一点点的好处就会入局，都是看重行业的长期性投入和发展。

个人这样理解，短视频是4G时代的产品，在5G时代会更加鼎盛。

您仔细想想，从互联网信息流表达形式来说，

2G时代是文字，3G时代是图文，4G时代是短视频，5G时代是什么呢？还会是短视频。

而且会在5G时代达到鼎盛，现在虽然从事短视频行业的人和单位已经很多了，但是还没有达到全民普及的地步，那就还有入局的机会。

最基本的挣钱方式就是广告和带货。只要有流量就能产生收益。

短视频平台的特点在于就算你一个粉丝都没有，但是只要作品有爆点，也可以一夜爆红，获益颇丰，这也是短视频诱惑人的地方。

这是个老生常谈的问题，想入行短视频很容易，随手拍个卖货视频发朋友圈，也算短视频从业者了。但是真正要靠短视频生存，获取流量，视频内容才是安身立命的根本。

1，做短视频要想清楚自己核心内容是什么？关于视频分类这里不再拓展。

2，内容的深度是否能长期支撑未来的作品？这是创作力的考验。

3，做的内容是否自己喜欢的？自己不喜欢，没创作动力。

4，做的内容观众会不会喜欢？观众不喜欢，没人看。

1，现在做短视频不晚，甚至今年内做都不晚。

2，一定要想清楚自己要做什么内容。

3，想清楚自己的挣钱模式。

4，做好长期投入和坚持的心理准备。

因篇幅过长，这里不再深入拓展一些观点，有兴趣的话，欢迎沟通交流！

希望能帮到您，谢谢！

现在入局短视频还不算晚，短视频可以说还处在初步发展阶段。主要从三个方面考虑：

1、从技术层面来说，短视频才刚刚开始，从通信技术来说，目前还是4G阶段，所以目前的短视频主要是依靠4G技术来传播的。随着5G时代的到来，短视频必将迎来发展的高峰。

2、从参与的人员来说，或者说做出成绩的来看，精英人群、品牌公司、传媒机构邓占比不高，目前占比较高或者有影响力反而是一些三农领域的、年轻创业者、大学生等。

一短视频风口已过，早期入行IP更容易获得利益。

都知道2016是短视频的风口，而papi酱也成为短视频的翘楚，短短几个月积累粉丝过千万，毫不逊色明星粉丝量，首次广告拍出了2000万的天价。Papi酱的风头带动了微博视频的风口，微博开始对秒拍、微博故事用户做出经济和曝光推荐上的扶持。

短视频的热潮持续了两年左右，现在人们渐渐对普通的短视频已经失去了兴趣，用户已经产生审美疲劳，对内容的要求更高，低质量内容想要脱颖而出就更加难。

短视频运营现在就业好么？

随着现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要剪辑制作大量的视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以视频剪辑师，视频特效师根本招不够，供需失衡就造成了短视频制作的高薪水(无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。)推荐一个免费【短视频剪辑后期】学习网址：

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而且短视频拍摄、剪辑和特效制作这个技术并不需要什么美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格，什么节奏，经过三四个月的培训可以轻松掌握。但凡有点电脑基础，会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存，除非自己不想学，没有学不会的。不过，话说回来，要学好学精，自制能力相对较弱的话，建议还是去好点的培训机构，实力和规模在国内排名前几的大机构，推荐王氏教育。

在短视频制作这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营的连锁校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】：

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学短视频运营挣钱吗？

短视频运营是能挣到钱的，但是呢，也有一些人不挣钱，原因就是他运营的不好，能否挣到钱就是看你有没有这个水平。

现在短视频运营前景怎么样，薪资在什么范围

现在短视频运营前景还是非常不错的，薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。

【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上：

1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。

2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。

3、发展潜力好，做短视频运营的正常发展路径是：实习生、初级、中级、高级，等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展，如可以朝着总经理方向去提升，实际上，现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

本文标题：短视频运营要不要入行
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