sap人资系统怎么专项附加扣除

sap人资系统专项附加扣除

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1、登录个人所得税APP，在菜单栏选择“办税”；进入“办税”页面后，在“扣除填报”栏目选择“专项附加扣除填报”。

2、2023年的专项附加扣除信息若无变动，可以选择“一键带入”，将2022年填报的扣除信息带入到2023年继续使用。

3、选择扣除年度“2023”，点击“确认”。

4、弹出窗口提示“将带入2022年度信息，请确认是否继续”，点击“确定”。

5、检查待确认扣除信息，确认信息无误，点击“一建确认”，系统提示如存在已采集的信息将被此次操作覆盖，点击“确认”。

以下几种情况需要修改扣除信息：

1、2022年填写的租赁合同显示“已失效”，需要重新修改租房信息，再确认。

2、2023年不再申报住房租金，改为申报住房贷款利息；或2023年不再申报住房贷款利息，改为申报住房租金。

3、2022年夫妻一方填写子女信息，2023年变更为另一方填写，2023年夫妻一方需要先删除子女教育信息，再确认，另一方填写信息即可。

4、2023年需要修改赡养老人信息。

5、继续教育信息有变化。

步骤如下：

1、查看专项附加扣除信息的“已失效”信息，点击“已失效”，查看具体内容。以“继续教育”为例。

2、查看已失效的具体信息，确认失效后，点击“修改”。

3、选择“修改继续教育信息”

4、修改信息后确认信息无误，点击“确认修改”。

以上就是关于“2023年个税专项附加扣除操作指南”的介绍，希望对大家有帮助。

SAP HR是什么

SAP HR指的是SAP系统中的HR模块。（SAP是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称）

SAP HR系统共有企业组织结构管理、人事管理、招聘、员工的全面发展计划、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能，同时还提供多种组织结构模式。

SAP HR支持整个招聘、部署、潜能开发、激励并最终留下有价值员工的过程，从头到尾对这些流程进行改善。

用户可以利用图形化的工具构建企业组织结构，包括组织单元、人员职位、工作和任务以及汇报体系结构，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展，与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程相关联配合，达到管理目标。

扩展资料

HR

HR解释为人力资源，统称为人力资源顾问。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

参考资料来源：百度百科-SAP-SAP HR

参考资料来源：百度百科-HR

ERP系统-SAP主要有几大模块?分别的功能是什么?

SAP是ERP的其中一种软件，主要包括几大模块：FICO（财务管理）、MM（物料管理）、PP（生产管理）、SD（销售管理）、CRM（客户关系管理）、BI（智能分析）、HR(人力资源管理)等。

标准版ERP系统软件—销售管理销售管理帮助企业对销售业务的全流程进行管理，包含客户关系管理、订单管理等等，提供报价、订货、发货、开票的完整销售流程，支持以订单为核心的业务模式，并可对销售价格和信用进行实时监控。

扩展资料：

ERP系统实际应用中更重要的是应该体现其“管理工具”的本质。ERP系统主要宗旨是对企业所拥有的人、财、物、信息、时间和空间等综合资源进行综合平衡和优化管理，ERP软件协调企业各管理部门，ERP系统围绕市场导向开展业务活动，提高企业的核心竞争力，ERP软件从而取得最好的经济效益。所以，ERP系统首先是一个软件，同时是一个管理工具。ERP软件是IT技术与管理思想的融合体，ERP系统也就是先进的管理思想借助电脑，来达成企业的管理目标。

参考资料来源：百度百科-ERP系统

sap模块有哪些

SAP主要有PP，MM，FI，CO，SD，QM，HR，PS，AM，WF，IS，PM以及ABAP模块。

1.SAP MM模块（物料管理模块），主要有采购、库房与库存管理、MRP、供应商评价等管理功能。

2.SAP SD模块（销售与分销模块)，其中包括销售计划、询价报价、订单管理、运输发货、发票等的管理，同时可对分销网络进行有效的管理。

3.SAP AM模块（资产管理模块)，具有固定资产、技术资产、投资控制等管理功能。

4.SAP CO模块(管理会计模块)，它包括利润及成本中心、产品成本、项目会计、获利分析等功能，它不仅可以控制成本，还可以控制公司的目标，另外还提供信息以帮助高级管理人员作出决策或制定规划。

5.SAP FI模块（财务会计模块），它可提供应收、应付、总账、合并、投资、基金、现金管理等功能，这些功能可以根据各分支机构的需要来进行调整，并且往往是多语种的。同时，科目的设置会遵循任何一个特定国家中的有关规定。

6.SAP PS模块（项目管理模块），具有项目计划、项目预算、能力计划、资源管理、结果分析等功能。

7.SAP HR模块（人力资源模块），其中包括：薪资、差旅、工时、招聘、发展计划、人事成本等功能。

8.SAP WF模块（工作流管理模块），可提供工作定义、流程管理、电子邮件、信息传送自动化等功能。

9.SAP QM模块（质量管理模块)，可提供质量计划、质量检测、质量控制、质量文档等功能。

10.SAP PP模块（生产计划模块)，可实现对工厂数据、生产计划、MRP、能力计划、成本核算等的管理，使得企业能够有效的降低库存，提高效率。同时各个原本分散的生产流程的自动连接，也使得生产流程能够前后连贯的进行，而不会出现生产脱节，耽误生产交货时间。

11.SAP PM模块（工厂维修模块），可提供维护及检测计划、交易所处理、历史数据、报告分析。

12.SAP IS模块(行业解决方案），可针对不同的行业提供特殊的应用和方案。这些功能覆盖了企业供应链上的所有环节，能帮助企业实现整体业务经营运作的管理和控制。

13.开发ABAP模块。ABAP英文名称为：AdvancedBusiness Application Programming。

新闻名称：sap系统人资模块的简单介绍
文章来源：http://ybzwz.com/article/dddehcd.html