1、工龄是指我们在用人单位工作的时光，用人单位盘算工龄的时光有三种，一种是持续盘算法，一种是合并盘算法，一种是工龄折算法。

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2、工龄折算法重要针对的是从事特种作业的人员，他们的工作环境往往比拟恶劣，对身材伤害的水平很大，有的行业工作几年之后就不能再持续从事了，这是出于对劳动者的一种掩护，比如经常在高温行业下工作的人，他们工作一年的工龄可以折合成一年零3个月。

3、工龄和我们的工作生涯还是息息相干的。首先是用人单位的公司福利，在公司工作的时光越长，为公司做的贡献越多，享受的福利也相对进步，比如很多公司刚刚工作时给予劳动者的年检是7天，随着在公司的工龄增加，营销网站建设公司多年假可以进步到15天。

4、还有公司的很多福利都是要到达必定工龄才可以领取的，比如忠实奖，一般要工作满一年之后才会发放，而且随着工龄增长忠实奖的金额也会进步。

5、退休之后的养老待遇也和工龄挂钩。越长就越多。

6、除此之外养老保险金是依据当地的生涯程度来发放的，比如北京和吉林缴纳的社会保险时光一样，但是在北京的劳动者领取的养老保险金要比吉林的劳动者要，这是因为北京的人均收入和花费程度要比吉林高。

7、工龄是对劳动者的掩护办法，如果公司无故解除劳动关系或者经营不善开出员工，要依据员工的工龄进行赔偿，在用人单位的工龄越长，获得的赔偿越高。

8、而且劳动者在用人单位的工龄超过15年，并且还有不到5年的时光就要到达退休年纪，用人单位是不能够自动开除员工的，这时的员工再去找工作是没有任何优势的，很多劳动者没有再就业的才能。

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