前段时间一位姑娘的辞职信火爆了朋友圈，里面罗列了七项离职原因，总结起来，主要是工资低、加班多、晋升空间少等等，这也反映了很多离职人员的新声，同时也折射出当前企业面临的人事怪圈“招不来，留不住”，而特别是现在追求自由、个性独特的95后人员的大批量上岗，情况愈加严峻。连银灯企业帮人事咨询师都对小编说“最近很多企业咨询最多的两个问题是：为什么招不到优秀的人才?为什么招来了又没有留存下来?”。

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其实，当前企业陷入人事怪圈的原因有三个方面：

1.平台和发展空间不够吸引人

2、薪酬不符合期望

3、招聘和面试时提供的条件与现实不符

刚刚退居二线的马云，也曾经针对企业离职问题说过一句话“人走的原因无非就两点，一是钱给少了二是心受到委屈”。

其实如果一家企业并非大企业，也不是新兴行业，发展缓慢，员工待遇与晋升都很迷茫，努力工作与混一天薪水一样，对于优秀员工肯定是不公平 ，选择更好的机会肯定是不可避免的。而对于企业来说，却需要解决很多运营中的问题，面临人事混乱，销售额上不去，成本太高等问题，降低员工薪酬等也是不得已而为之的方法。而这样的情况下，选择菏泽企业帮人事托管服务，能够打破企业人事“招不来、留不住”怪圈。

首先，招聘托管，菏泽企业帮招聘服务中，代企业发布人员招聘信息，代筛选人才等等，最后将适合企业的人员邀约来供企业面试，节省了企业的成本支出;其次，培训，对于人员进行定期的培训，能够提高企业人员的专业素质与业务能力，既能提高企业的竞争力也能无形中替企业省下大笔成本费用;再者，社保代办，企业中新进人员、离职人员不断，而通过菏泽企业帮则能结了后顾之忧;最后一项是菏泽企业帮的人力资源咨询服务，能够帮助企业构建科学的薪酬体系，比如建立中长期激励、提高薪酬制度的灵活性等等，以专业的服务帮助企业快速发展。

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本文标题：菏泽企业帮打破企业人事“招不来，留不住”的怪圈
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